«يېقىنقى ئوقۇش پۈتتۈرگەنلەرنىڭ ئىش ئىزدەش» ئەپ دېتالىنىڭ iOS نۇسخىسىنى چۈشۈرۈڭ - Apple نىڭ v11.6.0 رەسمىي نۇسخىسىنى چۈشۈرۈڭ - Duoduo يۇمشاق دېتال پونكىتى

يۇمشاق دېتال تونۇشتۇرۇش

«يېقىنقى ئوقۇش پۈتتۈرگەنلەرنىڭ ئىش ئىزدەش» ئەپ دېتالىنىڭ iOS نۇسخىسى يېڭى ئوقۇش پۈتتۈرگەنلەر ئۈچۈن ئىنچىكە لايىھەلەنگەن كۆچمە ئىش ئىزدەش يۇمشاق دېتالى. تور چوڭ سانلىق مەلۇماتلىرىنىڭ ئەۋزەللىكىدىن پايدىلىنىپ، بۇ ئەپ يېڭى ئوقۇش پۈتتۈرگەنلەرنىڭ ئىش ئىزدەۋاتقانلىرىغا مەركەزلەشكەن بولۇپ، پۈتۈن مەملىكەتتىكى نۇرغۇن يۇقىرى سۈپەتلىك شىركەتلەرنى بىرلەشتۈرۈپ، ئەڭ يېڭى ۋە ئەڭ قىزىق مەكتەپ ئىشقا ئېلىش ئۇچۇرلىرىنى توپلايدۇ. بۇ ئەپ ئۇلارنىڭ ئىشقا ئېلىش ئۇچۇرلىرىدىن خەۋەردار بولۇشىغا ياردەم بېرىدۇ، شۇنداقلا شىركەت ئىزدەش، ئىش كۆرۈش ۋە رېزىيۇمې يوللاش قاتارلىق ھەر خىل ئەمەلىي ئىقتىدارلارنى تەمىنلەيدۇ. بۇ ئۇلارغا ئۆزلىرى ئارزۇ قىلغان شىركەتلەرنى توردا ئاسانلا ئىزدەپ كۆرۈش ۋە رېزىيۇمې يوللاش ئىمكانىيىتىنى بېرىدۇ. يازما سىناق ۋە سۆھبەت جەريانىدىكى ھەقىقىي ۋاقىتلىق يېڭىلىنىشلار يېڭى ئوقۇش پۈتتۈرگەنلەرنىڭ ياخشى ئىش تېپىشىغا ئومۇميۈزلۈك ياردەم بېرىدۇ. نېمىنى ساقلاۋاتىسىز؟ ھازىر چۈشۈرۈپ سىناپ بېقىڭ!

ئالاھىدىلىكلەر

1. 【ۋاقتىدا ۋە توغرا】:

داڭلىق شىركەتلەردىن مەكتەپ رايونى ئىشقا ئېلىش ئۇچۇرلىرىنى ۋاقتىدا يېڭىلاپ، مەكتەپ رايونى ئىشقا ئېلىش تەرەققىياتىدىن خەۋەردار بولۇشىڭىزغا ياردەم بېرىش ئۈچۈن ۋاقتىدا، توغرا ۋە ئومۇميۈزلۈك ئۇچۇرلار بىلەن تەمىنلەيدۇ.

2. **[تەجرىبە ئورتاقلىشىش]:** **شىركەتلەر بىلەن يازما سىناق ۋە سۆھبەتلەردە ئەمەلىي تەجرىبە ئورتاقلىشىش، ماھارىتىڭىزنى تېز سۈرئەتتە ئۆستۈرۈشىڭىزگە ياردەم بېرىدۇ.** 3. **[يازما سىناق ۋە سۆھبەت جەدۋىلى]:** **يازما سىناق ۋە سۆھبەتلەرنىڭ ئىلگىرىلىشى توغرىسىدىكى ھەقىقىي ۋاقىتلىق يېڭىلىقلار، ھەر بىر قىممەتلىك پۇرسەتنى چىڭ تۇتۇشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ.** 4. **[ئەڭ ياخشى شىركەت مۇشتەرىلىكى]:** **بىر چېكىش ئارقىلىق ئەڭ ياقتۇرىدىغان شىركەتلىرىڭىزگە مۇشتەرى بولۇڭ ۋە ئۇلارنىڭ ئىشقا ئېلىش پائالىيەتلىرىدىن خەۋەردار بولۇڭ.** 5. **[مەكتەپ ئىچىدىكى ئىشقا ئېلىش پائالىيەتلىرى]:** **مەكتەپ رايونىدىكى ئىشقا ئېلىش ئۇچۇرلىرىنى ئومۇميۈزلۈك قاپلاش، ھېچقانداق قىزىقارلىق پائالىيەتلەرنى قولدىن بېرىپ قويماسلىقىڭىزغا كاپالەتلىك قىلىدۇ.** 6. **[ئىشلىتىش ئاسان]:** **بىر چېكىش ئارقىلىق كىرىش ئۈچۈن 51job ھېساباتىڭىزنى باغلاڭ.**

يېقىندا ئوقۇش پۈتتۈرگەنلەر ئۈچۈن ئىش ئىزدەش تەۋسىيەلىرى

I. ئىلتىماس جەريانى

1. رەسمىي ۋە ئىشەنچلىك سۇپىلار ياكى تور بەتلەردىن ئىش ئۇچۇرىغا ئېرىشىڭ. ئادەتتە ئىلتىماسنامىلەرنى بىۋاسىتە بۇ تور بەتلەردە يوللىغىلى بولىدۇ. سىز يەنە مەكتەپ ئوقۇغۇچى قوبۇل قىلىش پائالىيەتلىرى ياكى يۇقىرى سىنىپ ئوقۇغۇچىلىرىنىڭ تەۋسىيەلىرى ئارقىلىق ئۆزىڭىزنىڭ رېزىيۇمىڭىزنى يوللىسىڭىزمۇ بولىدۇ.

2. كەڭ دائىرىدە تور ئېچىشتىن ساقلىنىڭ. ئۆزىڭىز ئارزۇ قىلغان ساھەدىكى خىزمەت ئورۇنلىرىنى ئىزدەڭ. يېقىندا ئوقۇش پۈتتۈرگەن ئوقۇغۇچى سۈپىتىدە، چوڭ شىركەتلەردىن پۇرسەت ئىزدەشتىن باشلاڭ. باشقا شىركەتلەرگە ئىلتىماس قىلىشتىن بۇرۇن، ئۇلارنىڭ كۆرۈنۈشىگە ئالدىنىپ قالماسلىق ئۈچۈن توردا دەسلەپكى تەكشۈرۈش ئېلىپ بېرىڭ.

II. رېزىيۇم جەريانى

1. تولۇق رېزىيۇم ئاساسىي شەخسىي ئۇچۇرلار، ئۆزىنى تونۇشتۇرۇش/باھالاش، مائارىپ ئارقا كۆرۈنۈشى، ئىش ئورنى/تۈر تەجرىبىسى ۋە كەسپىي ماھارەت قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ئومۇمىي لايىھە قىسقا ۋە پاكىز بولۇشى كېرەك.

2. رېزىيۇمىڭىزنى يازغاندا، ئاچقۇچلۇق سۆزلەرنى چىقىرىش ۋە STAR ئۇسۇلىنى ئىشلىتىپ ئېنىق ۋە مەنتىقىلىق قۇرۇلما ھاسىل قىلالايسىز. بۇ HR نىڭ سىزنىڭ كۈچلۈك ۋە قابىلىيىتىڭىزنى تېز پەرقلەندۈرۈشىگە ياردەم بېرىدۇ. 3. يېقىندا ئوقۇش پۈتتۈرگەن ئوقۇغۇچىلارنىڭ رېزىيۇمى ئادەتتە بىر بەت ئۇزۇن بولىدۇ. بەك مۇرەككەپ ياكى ئۇزۇن مەزمۇنلاردىن ساقلىنىڭ. رېزىيۇمىڭىزنى تولدۇرغاندىن كېيىن، خاتالىقلارنى ۋە فورماتنىڭ رەتلىكلىكىنى تەكشۈرۈڭ. دىققەتسىزلىك سىزنىڭ ئېسىل پۇرسەتنى قولدىن بېرىپ قويۇشىڭىزغا يول قويمىسۇن. 4. خىزمەت تەلىپىنى چۈشەنگەندىن كېيىن، تەلەپلەرگە تېخىمۇ ماسلىشىش ئۈچۈن رېزىيۇمىڭىزغا ماس كېلىدىغان تەڭشەشلەرنى كىرگۈزەلەيسىز. **III. سۆھبەتكە تەييارلىق قىلىش** 1. سۆھبەتتىن بۇرۇن رېزىيۇمىڭىزنى بېسىپ چىقىرىڭ. پاكىز ۋە ئاددىي كىيىنىڭ. سۆزلىگەندە سىپايە تىل ئىشلىتىڭ؛ ياخشى تۇنجى تەسىرات مۇھىم. 2. سوئاللارغا جاۋاب بەرگەندە، جاۋاب بېرىشتىن بۇرۇن ئويلىغانلىرىڭىزنى تېزلا بايان قىلىڭ. ئەھۋالىڭىزنى تەسۋىرلەش ئۈچۈن STAR ئۇسۇلىنى ئىشلىتىڭ: قانداق نىشانلارنى قويدۇڭىز، قانداق ھەرىكەتلەرنى قىلدىڭىز ۋە قانداق نەتىجىلەرگە ئېرىشتىڭىز؟ 3. ئۆزىڭىزنى تونۇشتۇرۇشنىڭ ئىككى نۇسخىسىنى تەييارلاڭ: بىر مىنۇت ۋە بىر ئۈچ مىنۇت. ئاساسىي شەخسىي ئۇچۇرلاردىن باشلاڭ، ئىلتىماس قىلىۋاتقان ئورۇننى بايان قىلىڭ، ئاندىن نېمە ئۈچۈن ئىلتىماس قىلماقچى ئىكەنلىكىڭىزنى ۋە رولنى چۈشىنىشىڭىزنى چۈشەندۈرۈڭ، ئاخىرىدا، ئەگەر ئىشقا ئېلىنسا، خىزمەتكە قانداق مۇئامىلە قىلىدىغانلىقىڭىزنى چۈشەندۈرۈڭ. **IV. ئىشقا ئورۇنلىشىش** 1. سىناق مۇددىتىنىڭ مۇددىتىنى جەزملەشتۈرۈڭ. ئەمگەك قانۇنىغا ئاساسەن، سىناق مۇددىتى ئالتە ئايدىن ئېشىپ كەتمەسلىكى كېرەك. سىناق مەزگىلىدىكى مائاشنى جەزملەشتۈرۈڭ، بۇ ئادەتتە ئادەتتىكى مائاشنىڭ %80 نى ئىگىلەيدۇ، ئەمما يەرلىك ئەڭ تۆۋەن مائاشتىن تۆۋەن بولماسلىقى كېرەك. سىناق مەزگىلىدىكى باھالاش ئۆلچىمىنى جەزملەشتۈرۈڭ، بۇنىڭ ئىچىدە ئىقتىدار ئۆلچىمى بار-يوقلۇقىنىمۇ جەزملەشتۈرۈڭ. 2. سىناق مەزگىلىدە ئىجتىمائىي سۇغۇرتا ۋە تۇرالغۇ فوندىغا پۇل تۆلىشى تەلەپ قىلىنىدۇ. پۇل تۆلەيدىغانلار ئادەتتە ئاينىڭ 15-كۈنىگىچە تاپشۇرۇلىدۇ. ئىشقا كىرىشتىن بۇرۇن، ئادەم كۈچى بايلىقى بۆلۈمىدىن پۇل تۆلەيدىغان مەزگىل ۋە ئاساس توغرىسىدا سوراڭ. بۇ پاراۋانلىقلارنى بەرمەيدىغان شىركەتنى ئىشقا ئېلىشتىن بۇرۇن ئىككى قېتىم ئويلىنىپ بېقىڭ؛ قىسقا مۇددەتلىك مائاش تولۇقلىمىسىغا قىزىقىپ قالماڭ. 3. شىركەتكە كىرگەندىن كېيىن، ئادەتتە بىر ئاي ئىچىدە ئەمگەك توختامى ئىمزالىنىدۇ. توختامنىڭ مۇددىتىنى بىلىڭ ۋە مائاش قۇرۇلمىسى، پاراۋانلىقلار، كومىسسىيەلەر ۋە ئىقتىدارغا ئاساسەن ئىش ھەققى تەپسىلاتلىرىنى ئەستايىدىل تەكشۈرۈڭ. ئىشقا ئورۇنلىشىشنى ئىزدەۋاتقان يېڭى ئوقۇش پۈتتۈرگەنلەر ئۈچۈن كۆپ ئۇچرايدىغان سوئاللار 1. سىزنىڭ ئەڭ چوڭ كۈچلۈك تەرىپىڭىز نېمە؟ بۇ سوئالغا جاۋاب بەرگەندە، ئۈچ نۇقتىنى ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ. بىرىنچى، سىز تەسۋىرلىگەن كۈچلۈك تەرەپلىرىڭىز ئىلتىماس قىلغان ئورۇنغا مۇناسىۋەتلىك بولۇشى كېرەك. ئورۇنغا مۇناسىۋەتسىز كۈچلۈك تەرەپلىرى، گەرچە ئۇلار تەسىرلىك بولسىمۇ، قالدۇرۇۋېتىلىشى كېرەك. ئىككىنچى، يالغان سۆزلىمەڭ؛ سىز تەسۋىرلىگەن كۈچلۈك تەرەپلىرىڭىز ھەقىقىي بولۇشى كېرەك. ئۈچىنچىدىن، تەسۋىرلىگەن كۈچلۈك تەرەپلىرىڭىزنى قوللايدىغان مىساللارنى كۆرسىتىشىڭىز كېرەك. دەلىل بولمىسا، قانداق قىلىپ سىزنىڭ راست سۆزلەۋاتقانلىقىڭىزغا ئىشىنىدۇ؟

2. سىزنىڭ ئەڭ چوڭ ئاجىزلىقىڭىز نېمە؟

بۇ ئىش ئىزدەۋاتقانلار ئۈچۈن ئىنتايىن قىيىن سوئال. ئەگەر جاۋابىڭىز ئىلتىماس قىلغان خىزمەتكە زور تەسىر كۆرسەتسە، سىز رەت قىلىنىشىڭىز مۇمكىن. ئەگەر سىز ئەرزىمەس بىر ئاجىزلىقنى تىلغا ئالسىڭىز ياكى كۈچلۈك تەرەپنى ئاجىزلىق قىلىپ كۆرسەتسىڭىز، سۆھبەت ئېلىپ بارغۇچى سىزنى ساختىلىق دەپ قارايدۇ ۋە سىزنى ياقتۇرمايدۇ. توغرا ئۇسۇل سىزنىڭ ئاجىزلىقىڭىزنى راستچىللىق بىلەن ئېيتىش، ئەمما بۇ ئاجىزلىق بۇ ئورۇن ئۈچۈن «ئەجەللىك كەمتۈكلۈك» بولماسلىقى كېرەك. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا، سىز ئۆزىڭىزنىڭ ئاكتىپ پوزىتسىيەڭىز ۋە ياخشىلاشقا بولغان قەتئىيلىكىڭىزنى نامايان قىلىشىڭىز كېرەك.

3. نېمە ئۈچۈن بىزنىڭ شىركىتىمىزنى تاللىدىڭىز؟

سۆھبەت ئېلىپ بارغۇچى ئاساسلىقى بۇ سوئالنى ئىلتىماس قىلغۇچىنىڭ مۇددىئاسىنى چۈشىنىش ئۈچۈن ئىشلىتىدۇ. سىز ئىككى جەھەتتىن جاۋاب بېرەلەيسىز: بىرىنچى، شىركەت تەمىنلىگەن خىزمەت سىزنىڭ شەخسىي كەسپىي پىلانىڭىزغا ماس كېلىدۇ، شۇنداقلا سىز شىركەت تەمىنلىگەن تەرەققىيات پۇرسەتلىرى، ئۆستۈرۈش يوللىرى ۋە ئۆگىنىش ۋە ئۆسۈش مۇھىتىغا ئەھمىيەت بېرىسىز؛ ئىككىنچى، ئىلتىماس قىلىشتىكى سەۋەبىڭىز، شۇ جۈملىدىن شەخسىيەت ئالاھىدىلىكلىرىڭىز، قىزىقىشلىرىڭىز ۋە بۇ كەسىپنى تاللاش سەۋەبلىرىڭىز. سىز بۇ ھەقتە قىزىقىشىڭىز ياكى كەسىپنىڭ تەرەققىيات ئىستىقبالىغا بولغان ئىجابىي قارىشىڭىز نۇقتىسىدىن سۆزلىيەلەيسىز. بۇ سوئالغا جاۋاب بەرگەندە، يۇقىرى مائاش، ياخشى پاراۋانلىق، ئابروي، تورىڭىزنى كېڭەيتىش ياكى كەلگۈسىدىكى خىزمەت ئۆزگىرىشى ياكى كارخانىچىلىققا تەييارلىق قىلىش قاتارلىق ھەقىقىي ھېسسىياتلىرىڭىزنى بىۋاسىتە ئوتتۇرىغا قويماسلىقىڭىز كېرەكلىكىنى ئەسكەرتىش كېرەك.

4. نېمە ئۈچۈن بۇ ئورۇنغا ئىلتىماس قىلدىڭىز؟

بۇ سوئالغا جاۋاب بەرگەندە، ئىلتىماس قىلغۇچىلار ئۈچ نۇقتىدىن باشلىشى مۇمكىن: شەخسىي كەسپىي پىلان، بۇ ئورۇنغا بولغان چۈشەنچىسى ۋە ئۆزىنىڭ قىزىقىشى ۋە قابىلىيىتى.

5. سىز ئۆزىڭىزنى بۇ ئورۇنغا ماس كېلىدىغان دەپ ئويلايسىزمۇ؟ بۇ سوئالغا جاۋاب بەرگەندە، ئىش ئىزدىگۈچىلەر پەقەت كەلگۈسىدىكى يوشۇرۇن كۈچىنى تەكىتلەشنىڭ ئورنىغا، ئۆتمۈشتىكى نەتىجىلىرىنى ئىشلىتىپ، كەلگۈسىدىكى يوشۇرۇن كۈچىنى نامايان قىلىشى كېرەك. زىيارەت ئالغۇچىلار ئۈچۈن، ئىشەنچلىك نەرسە پەقەت ئۆتمۈشتە قىلغان ئىشلىرىڭىز، پىلانلىغان ئىشلىرىڭىز ئەمەس. 6. سىز يېقىندا ئوقۇش پۈتتۈرگەن ۋە تەجرىبىڭىز يوق. بۇ خىزمەتكە قانداق قىلىپ لاياقەتلىك بولالايسىز؟ بۇ ئوقۇش پۈتتۈرگەنلەر دائىم دۇچ كېلىدىغان ۋە جاۋاب بېرىش تەس بولغان سوئال. ئىش ئىزدەۋاتقانلار سۈپىتىدە، بۇ سوئالغا جاۋاب بەرگەندە ئۈچ جەھەتنى ئويلىشىشىڭىز كېرەك: بىرىنچى، تەجرىبىڭىزنىڭ كەملىكىنى تولدۇرۇش ئۈچۈن ئىجتىمائىي ئەمەلىيەت، ئىش ئورنى ۋە تۇرمۇش تەجرىبىلىرىدىن ئالاقىدار تەجرىبىلەرنى ئالالايسىز؛ ئىككىنچى، ئۆگىنىش قابىلىيىتىڭىز، خىزمەتكە بولغان قىزغىنلىقىڭىز ۋە ئاكتىپ ۋە تەشەببۇسكار خىزمەت پوزىتسىيەڭىزنى تەكىتلەڭ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا سەمىمىيلىكىڭىز، تاپقۇچلۇقىڭىز ۋە پىداكارلىقىڭىزنى نامايان قىلىڭ؛ ئۈچىنچى، زىيارەت ئالغۇچى سىزدىن بۇ سوئالنى سورىغاندا، ئۇلار ئەمەلىيەتتە سىزنىڭ خىزمەت تەجرىبىڭىزگە ئەمەس، بەلكى بېسىم ئاستىدا ماسلىشىشچانلىقىڭىز ۋە چىدامچانلىقىڭىزنى باھالاش ئۈچۈن قانداق ئەقىللىق ۋە قانائەتلىنەرلىك جاۋاب بەرگەنلىكىڭىزگە كۆڭۈل بۆلىدىغانلىقىنى بىلىشىڭىز كېرەك. 7. بۇ خىزمەت ئىنتايىن تەپسىلاتلارغا يۈزلەنگەن بولۇپ، بىر مەزگىلدىن كېيىن سىز ئۇنى زېرىكىشلىك دەپ قارىشىڭىز مۇمكىن. سىز قانداق ئويلايسىز؟ جاۋابىڭىز شەخسىيىتىڭىزنى ئەمەلىي خىزمىتىڭىز بىلەن بىرلەشتۈرۈپ، خىزمەتكە بولغان پىداكارلىقىڭىز ۋە قىزغىنلىقىڭىزنى گەۋدىلەندۈرۈشى كېرەك. زىيارەت ئالغۇچىغا سىزنىڭ كەسپىي، پىشقان ۋە ئۆزىنى كونترول قىلالايدىغان ئادەم ئىكەنلىكىڭىزنى ھېس قىلدۇرۇڭ. 8. بۇ خىزمەت كۆپىنچە ۋاقىتلاردا قوشۇمچە ئىشلەشنى، شۇ جۈملىدىن دەم ئېلىشنى تەلەپ قىلىدۇ. سىز روھىي جەھەتتىن تەييارلىق قىلدىڭىزمۇ؟ زىيارەت ئالغۇچى چوقۇم قوشۇمچە ئىشلەشكە مەجبۇر بولىدۇ دېگەنلىك ئەمەس؛ ئۇلار پەقەت سىزنىڭ شىركەتكە تۆھپە قوشۇشقا بولغان ئىشتىياقىڭىزنى سىناۋاتىدۇ. ھېچكىم ئۆز ئىختىيارى بىلەن قوشۇمچە ئىشلەشكە تەييار بولمىسىمۇ، سىز ھەمكارلىشىشقا بولغان ئىشتىياقىڭىزنى كۆرسىتىشىڭىز كېرەك. 9. كەسپىي پىلانلىرىڭىز نېمە؟ زىيارەت ئالغۇچى كەسپىي پىلانلىرىڭىزنىڭ شىركەتنىڭ كەلگۈسى يۆنىلىشىگە ماس كېلىدىغان-كەلمەيدىغانلىقىنى بىلىشنى، شۇنداقلا پىلانلاش قابىلىيىتىڭىزنى باھالىشىنى ئۈمىد قىلىدۇ. زىيارەت ئالغۇچىلارنىڭ كۆپىنچىسى ئېنىق كەسپىي پىلانلىرى بار خىزمەت ئىزدىگۈچىلەرنى ياخشى كۆرىدۇ. شۇڭا، بۇ سوئالغا جاۋاب بەرگەندە، خىزمەت ئىزدىگۈچىلەر جاۋابلىرىنى زىيارەت ئالغۇچىنىڭ ئاساسلىق باھالاش نۇقتىلىرى بىلەن ماسلاشتۇرۇشى كېرەك. سىز تۆۋەندىكى ئۈچ ئىشنى قىلىشىڭىز كېرەك: بىرىنچى، ئالدىن شەخسىي كەسپىي پىلان تۈزۈش؛ ئىككىنچى، كەسپىي پىلانىڭىزنىڭ ياخشى پىلانلانغانلىقىغا كاپالەتلىك قىلىش؛ ئۈچىنچى، شەخسىي كەسپىي نىشانلىرىڭىزنى شىركەتنىڭ تەرەققىياتى بىلەن ماسلاشتۇرۇش. 10. سىز قىلغان ئەڭ پەخىرلىنىدىغان ئىش نېمە؟ بۇ سوئالغا جاۋاب بەرگەندە، سىز ئەڭ ئىشىنىدىغان بىر مىسال تەتقىقاتىنى تەمىنلىشىڭىز، ۋاقىت، ئورۇن، قاتناشقان كىشىلەر، سەۋەب ۋە نەتىجە قاتارلىقلارنى چۈشەندۈرۈپ، پۈتۈن ھېكايىنى ئېنىق بايان قىلىشىڭىز كېرەك. قىسقا، ئەمما تەپسىلىي، ئىقتىدارىڭىزنى نامايان قىلىدىغان تەپسىلاتلارنى تەپسىلىي بايان قىلىپ، مۇناسىۋەتسىز قىسىملارنى قىسقىچە تىلغا ئېلىڭ. ئاخىرىدا، بۇ مىسال تەتقىقاتىدا كۆرسىتىلگەن قابىلىيەتلەرنى قىسقىچە خۇلاسىلەڭ. ھېكايىڭىز پاكىتلىق بولۇشى كېرەك؛ مۇبالىغە قىلىشتىن ياكى يالغان سۆزلەشتىن ساقلىنىڭ. 11. نېمە ئۈچۈن ھازىرقى كەسپىڭىزنى تاللىدىڭىز؟ سۆھبەت ئېلىپ بارغۇچى بۇنى ئاساسلىقى ئىلتىماس قىلغۇچىنىڭ قارار چىقىرىش ئىقتىدارىنى باھالاش ئۈچۈن سورايدۇ. شۇڭا، بۇ سوئالغا جاۋاب بەرگەندە، پەقەت «مەن قىزىقىمەن» ياكى «مەن بۇ كەسىپنىڭ ئىشقا ئورۇنلىشىش ئىستىقبالىغا ئۈمىدۋار» دېمەڭ. بۇ كەسىپنى تاللاشتىكى قارار چىقىرىش جەريانىڭىزنى، ئۇنىڭ ئالاھىدە ئالاھىدىلىكلىرى ۋە تەرەققىيات ئىستىقبالىنى تەسۋىرلەپ، ئۇنىڭغا بولغان ھەقىقىي قىزىقىشىڭىزنى ئىپادىلىشىڭىز كېرەك. 12. ئۇنىۋېرسىتېت ھاياتىڭىزدىن نېمىلەرنى ئۆگەندىڭىز؟ سۆھبەت ئېلىپ بارغۇچى بۇ سوئالنى ئىلتىماس قىلغۇچىنىڭ خۇلاسە چىقىرىش ئىقتىدارى ۋە مەنتىقىلىق ئىپادىلەش ماھارىتىنى باھالاش ئۈچۈن ئىشلىتىدۇ. جاۋابىڭىز ئومۇميۈزلۈك ۋە ياخشى تەشكىللەنگەن بولۇشى، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا شەخسىي ئالاھىدىلىكلەرنى كۆرسىتىشى كېرەك. نەتىجىلىرىڭىزنى تەسۋىرلىگەندە، جاۋابىڭىزنى قايىل قىلارلىق قىلىش ئۈچۈن كۈچلۈك قوللاش سانلىق مەلۇماتلىرى ياكى مىساللار بىلەن تەمىنلىشىڭىز كېرەك. 13. شىركىتىمىز ھەققىدە قانچىلىك بىلىمگە ئىگە؟ خىزمەت بەرگۈچىلەر بۇنى ئىلتىماس قىلغۇچىنىڭ شىركەتكە بولغان قىزىقىش دەرىجىسى، ئۇ يەردە ئىشلەشكە بولغان ئىستىكى قاتارلىقلارنى سىناش ئۈچۈن ئىشلىتىدۇ. بۇنىڭغا جاۋاب بېرىش ئۈچۈن، ئىلتىماس قىلىۋاتقان شىركىتىڭىزنى ئالدىن تەكشۈرۈپ بېقىشىڭىز كېرەك. تەتقىقاتىڭىز قانچە كەڭ ۋە چوڭقۇر بولسا، جاۋاب بېرىش شۇنچە ئاسان بولىدۇ. سۆھبەتتىن بۇرۇن توردا شىركەت ھەققىدە ئۇچۇر توپلىسىڭىز بولىدۇ، بۇنىڭ ئىچىدە شىركەتنىڭ چوڭ-كىچىكلىكى، مەھسۇلات دائىرىسى، تەشكىلىي قۇرۇلمىسى، كارخانا مەدەنىيىتى، تارىخى، كۆز قارىشى ۋە نىشانلىرى بار. ئەگەر شىركەتتىكى بىرەيلەننى بىلسىڭىز، ئۇلار ئارقىلىق بۇ ھەقتە مەلۇماتقا ئېرىشەلەيسىز. بۇنىڭغا جاۋاب بەرگەندە، شىركەتكە بولغان مىننەتدارلىقىڭىزنى ۋە قىزىقىشىڭىزنى ئىپادىلەپ، ئۇ يەردە ئىشلەشكە بولغان ئىستىكىڭىزنى كۆرسىتىشىڭىز كېرەك. 14. رېزىيۇمىڭىزدا نۇرغۇن دەرس سىرتىدىكى پائالىيەتلەر كۆرسىتىلگەن. ئۆگىنىش ۋاقتىڭىزنى قانداق باشقۇرىسىز؟ ئەگەر رېزىيۇمىڭىزدا بەك كۆپ دەرس سىرتىدىكى پائالىيەتلەر تەسۋىرلەنگەن بولسا، سۆھبەت ئېلىپ بارغۇچى سىزنىڭ ھەقىقەتەن ئۆگىنىشىڭىزگە دىققەت قىلغان-قىلمىغانلىقىڭىزنى تەبىئىي ھالدا سورايدۇ. ئاخىرىدا، ئوقۇغۇچىنىڭ ئاساسلىق مەسئۇلىيىتى ئۆگىنىش. بۇنىڭغا جاۋاب بەرگەندە، ئىككى ئىشنى قىلىشىڭىز كېرەك: بىرىنچى، ئۆزىڭىزنىڭ ئېسىل ئۆگىنىش نەتىجىڭىزنى كۆرسىتىش؛ ئىككىنچى، ۋاقىت باشقۇرۇش ئۇسۇلىڭىزنى چۈشەندۈرۈش.

15. سىز ئىش تەجرىبىسىدە نېمىلەرگە ئېرىشتىڭىز؟

سۆھبەت ئېلىپ بارغۇچىلار ئادەتتە كاندىداتلاردىن ئىش تەجرىبىسىدە نېمىلەرگە ئېرىشتى دەپ سورايدۇ. كاندىداتلار جاۋاب بەرگەندە، STAR ئۇسۇلى ئارقىلىق ئارقا كۆرۈنۈش، ۋەزىپىلەر، ھەرىكەتلەر ۋە نەتىجىلەرنى، شۇنداقلا ئۆگەنگەن ساۋاقلارنى ۋە كەلگۈسىدە ئوخشاش خاتالىقلارنى سادىر قىلماسلىق ئۈچۈن ئۇلارنى قانداق قوللىنىشنى تەپسىلىي چۈشەندۈرەلەيدۇ.

يېڭىلاش خاتىرىسى

v11.6.0

1. بەزى مودۇللارنىڭ ئىشلەتكۈچى تەجرىبىسىنى ياخشىلاش