"Саяхан төгсөгчдийн ажлын байр хайх" аппликейшны iOS хувилбарыг татаж авах - Apple хувилбарын v11.6.0 албан ёсны хувилбарыг татаж авах - Duoduo Software Station

Програм хангамжийн танилцуулга

"Саяхан төгсөгчдийн ажлын хайлт" аппликейшны iOS хувилбар нь саяхан төгсөгчдөд зориулан нямбайлан бүтээсэн гар утасны ажил хайх програм хангамж юм. Интернетийн том өгөгдлийн давуу талыг ашиглан энэхүү аппликейшн нь ажил хайж буй саяхан төгсөгчдөд анхаарлаа төвлөрүүлж, улс орон даяар олон тооны өндөр чанартай компаниудыг нэгтгэж, кампусын ажилд авах хамгийн сүүлийн үеийн, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг цуглуулдаг. Энэ нь тэдэнд ажилд авах мэдээллээс мэдээлэл авахад нь тусалдаг бөгөөд компани хайх, ажил үзэх, анкет илгээх зэрэг янз бүрийн практик функцуудыг санал болгодог. Энэ нь тэдэнд хүссэн компаниа онлайнаар хялбархан хайж, үзэх, анкет илгээх боломжийг олгодог. Бичгийн шалгалт болон ярилцлагын явцын талаарх бодит цагийн шинэчлэлтүүд нь саяхан төгсөгчдөд сайн ажил олоход нь цогц дэмжлэг үзүүлдэг. Та юу хүлээж байна вэ? Одоо татаж аваад туршаад үзээрэй!

Онцлогууд

1. 【Цаг үеэ олсон, үнэн зөв】:

Алдартай компаниудаас кампусын ажилд авах мэдээллийн бодит цагийн шинэчлэлтүүд нь кампусын ажилд авах үйл явцын талаарх мэдээллийг цаг тухайд нь, үнэн зөв, цогц мэдээллээр хангах болно.

2. **[Туршлага хуваалцах]:** **Компаниудтай хийсэн бичгийн шалгалт болон ярилцлагын талаарх маш практик туршлага хуваалцах нь таны ур чадварыг хурдан сайжруулахад тусална.** 3. **[Бичгийн шалгалт болон ярилцлагын хуваарь]:** **Бичгийн шалгалт болон ярилцлагын явцын талаарх бодит цагийн шинэчлэлтүүд нь танд үнэ цэнэтэй боломж бүрийг ашиглахад тусална.** 4. **[Шилдэг компанийн захиалга]:** **Дуртай компаниудаа нэг товшилтоор захиалж, тэдний ажилд авах үйл ажиллагааны талаар мэдээлэлтэй байгаарай.** 5. **[Кампусын ажилд авах арга хэмжээ]:** **Кампусын ажилд авах мэдээллийн цогц мэдээлэл нь таныг ямар ч сэтгэл хөдөлгөм арга хэмжээг алдахгүй байхыг баталгаажуулдаг.** 6. **[Ашиглахад хялбар]:** **Нэг товшилтоор нэвтрэхийн тулд 51job бүртгэлээ холбоно уу.**

Саяхан төгссөн оюутнуудад зориулсан ажил хайх зөвлөмжүүд

I. Өргөдөл гаргах үйл явц

1. Албан ёсны болон найдвартай платформ эсвэл вэбсайтуудаас ажлын байрны мэдээллийг аваарай. Өргөдлийг ихэвчлэн эдгээр вэбсайтуудаар шууд илгээж болно. Та мөн сургуулийн ажилд авах арга хэмжээ эсвэл ахлах ангийн сурагчдын лавлагаагаар дамжуулан анкетаа илгээж болно.

2. Өргөн хүрээтэй сүлжээ ашиглахаас зайлсхий. Хүссэн чиглэлээрээ ажлын байр хайж олоорой. Саяхан төгссөн хүний хувьд томоохон компаниудаас боломж хайж эхэл. Бусад компанид өргөдөл гаргахаасаа өмнө тэдний гадаад төрх байдалд төөрөлдөхөөс зайлсхийхийн тулд онлайнаар урьдчилсан судалгаа хий.

II. Анкет бөглөх үйл явц

1. Бүрэн анкет нь хувийн үндсэн мэдээлэл, өөрийгөө танилцуулах/үнэлгээ, боловсролын түүх, дадлага/төслийн туршлага, мэргэжлийн ур чадварыг багтаасан болно. Ерөнхий бүтэц нь товч бөгөөд цэвэрхэн байх ёстой.

2. Анкет бичихдээ та түлхүүр үг гаргаж авах болон STAR аргыг ашиглан тодорхой, логик бүтэц бий болгож болно. Энэ нь Хүний нөөцийн хэлтэст таны давуу болон чадварыг хурдан тодорхойлох боломжийг олгоно. 3. Саяхан төгссөн оюутнуудад зориулсан анкет нь ихэвчлэн нэг хуудас байдаг. Хэтэрхий нарийн төвөгтэй эсвэл урт агуулгаас зайлсхий. Анкет бөглөсний дараа үсгийн алдаа болон форматын цэвэр байдлыг шалгана уу. Хайхрамжгүй байдлаас болж гайхалтай боломжийг алдахгүй байх. 4. Ажлын шаардлагыг ойлгосны дараа та шаардлагад илүү сайн нийцүүлэхийн тулд анкетдаа зохих тохируулга хийж болно. **III. Ярилцлагын бэлтгэл** 1. Ярилцлагын өмнө анкетаа хэвлэ. Цэвэрхэн, энгийн хувцасла. Ярихдаа эелдэг хэллэг ашигла; анхны сайн сэтгэгдэл маш чухал. 2. Асуултанд хариулахдаа хариулахаасаа өмнө бодлоо хурдан тоймлон бич. Нөхцөл байдлаа тодорхойлохын тулд STAR аргыг ашиглаарай: Та ямар зорилго тавьсан, ямар арга хэмжээ авсан, ямар үр дүнд хүрсэн бэ? 3. Өөрийгөө танилцуулах хоёр хувилбарыг бэлтгэ: нэг минут, нэг гурван минут. Хувийн үндсэн мэдээллээс эхэлж, өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаа дурдаж, дараа нь яагаад өргөдөл гаргахыг хүсч байгаагаа болон энэ албан тушаалын талаарх ойлголтоо тайлбарлаж, эцэст нь ажилд орвол ажилд хэрхэн хандахаа тайлбарла. **IV. Ажилд орох** 1. Туршилтын хугацааг баталгаажуул. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй. Туршилтын цалинг баталгаажуулна уу. Энэ нь ерөнхийдөө ердийн цалингийн 80% боловч орон нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Туршилтын хугацааны үнэлгээний шалгуурыг баталгаажуулна уу, үүнд гүйцэтгэлийн стандарт байгаа эсэхийг оруулна уу. 2. Туршилтын хугацаанд нийгмийн даатгал болон орон сууцны сангийн шимтгэл шаардлагатай. Шимтгэлийг ихэвчлэн сарын 15-ны дотор хийдэг. Ажилд орохоосоо өмнө шимтгэлийн хугацаа болон суурь дүнгийн талаар Хүний нөөцийн хэлтсээс лавлана уу. Эдгээр тэтгэмжийг олгодоггүй компанийг ажилд авахаасаа өмнө хоёр удаа бодоорой; богино хугацааны цалингийн нөхөн төлбөрт бүү авт. 3. Компанид элссэний дараа хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурна, ихэвчлэн нэг сарын дотор. Гэрээний хугацааг олж мэдээд цалингийн бүтэц, тэтгэмж, шимтгэл, гүйцэтгэлд суурилсан цалингийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг сайтар нягталж үзээрэй. Ажил хайж буй шинэ төгсөгчдөд түгээмэл асуултууд 1. Таны хамгийн том давуу тал юу вэ? Энэ асуултад хариулахдаа гурван зүйлийг анхаарч үзээрэй. Нэгдүгээрт, таны тодорхойлсон давуу талууд нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хамааралтай байх ёстой. Албан тушаалд хамааралгүй давуу талууд, хэдийгээр тэд гайхалтай байсан ч орхигдуулах ёстой. Хоёрдугаарт, худлаа ярих хэрэггүй; Таны тодорхойлсон давуу талууд жинхэнэ байх ёстой. Гуравдугаарт, та тодорхойлсон давуу талуудаа дэмжих жишээ өгөх хэрэгтэй. Нотлох баримтгүйгээр хэн нэгэн таныг үнэн хэлж байна гэж яаж итгэх вэ?

2. Таны хамгийн том сул тал юу вэ?

Энэ бол ажил хайгчдын хувьд маш төвөгтэй асуулт юм. Хэрэв таны хариулт таны өргөдөл гаргаж буй ажилд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлбэл таныг татгалзах магадлалтай. Хэрэв та өчүүхэн сул талыг дурдвал, эсвэл давуу талыг сул тал болгон харуулбал ярилцлага авагч таныг шударга бус гэж үзэж, танд дургүйцэх болно. Зөв арга бол сул талаа шударгаар хэлэх явдал юм, гэхдээ энэ сул тал нь тухайн албан тушаалд "үхлийн аюултай дутагдал" байх ёсгүй. Үүний зэрэгцээ та эерэг хандлага, сайжруулах шийдэмгий байдлаа харуулах хэрэгтэй.

3. Та яагаад манай компанийг сонгосон бэ?

Ярилцлага авагч нь энэ асуултыг голчлон өргөдөл гаргагчийн сэдлийг ойлгоход ашигладаг. Та хоёр талаас нь хариулж болно: Нэгдүгээрт, компанийн санал болгож буй ажил нь таны хувийн карьерын төлөвлөгөөтэй нийцэж байгаа бөгөөд та компанийн олгож буй хөгжлийн боломжууд, дэвших суваг, суралцах, өсөх орчныг үнэлдэг; хоёрдугаарт, өргөдөл гаргах сэдэл, түүний дотор таны хувийн шинж чанар, сонирхол, энэ салбарыг сонгох шалтгаанууд. Та үүнийг өөрийн сонирхол эсвэл салбарын хөгжлийн хэтийн төлөвийн талаарх эерэг хандлагаас нь харж болно. Энэ асуултад хариулахдаа өндөр цалин, сайн тэтгэмж, нэр хүнд, сүлжээгээ өргөжүүлэх, ирээдүйн ажлын байрны өөрчлөлт эсвэл бизнес эрхлэхэд бэлтгэх гэх мэт жинхэнэ мэдрэмжээ шууд хэлэх ёсгүй гэдгийг тэмдэглэх нь чухал юм.

4. Та яагаад энэ албан тушаалд өргөдөл гаргасан бэ?

Энэ асуултад хариулахдаа өргөдөл гаргагчид хувийн карьерын төлөвлөгөө, албан тушаалын талаарх ойлголт, өөрийн сонирхол, чадвар гэсэн гурван өнцгөөс эхэлж болно.

5. Та өөрийгөө энэ албан тушаалд тохирох гэж бодож байна уу? Энэ асуултад хариулахдаа ажил хайгчид зүгээр л ирээдүйн боломжоо онцлохын оронд ирээдүйн боломжоо харуулахын тулд өнгөрсөн үеийн ололт амжилтаа ашиглах хэрэгтэй. Ярилцлага авагчдын хувьд цорын ганц итгэл үнэмшилтэй зүйл бол таны хийхээр төлөвлөж буй зүйл биш, харин өнгөрсөн хугацаанд хийсэн зүйл юм. 6. Та саяхан төгссөн бөгөөд туршлагагүй. Энэ ажилд хэрхэн чадварлаг байх вэ? Энэ бол төгсөгчид ихэвчлэн тулгардаг бөгөөд хариулахад хэцүү байдаг асуулт юм. Ажил хайгчийн хувьд та энэ асуултад хариулахдаа гурван зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: Нэгдүгээрт, та туршлагагүй байдлаа нөхөхийн тулд нийгмийн дадлага, дадлага, амьдралын туршлагаас холбогдох туршлагыг авч болно; хоёрдугаарт, суралцах чадвар, ажилдаа дуртай байх хүсэл эрмэлзэл, эерэг, идэвхтэй ажлын хандлагыг онцлон тэмдэглэж, чин сэтгэл, овсгоо самбаа, тууштай байдлаа харуулах; гуравдугаарт, ярилцлага авагч танаас энэ асуултыг асуухад тэд таны ажлын туршлагад санаа зовдоггүй, харин дарамт шахалтын үед дасан зохицох чадвар, тэсвэр тэвчээрийг үнэлэхийн тулд та хэрхэн ухаалаг, сэтгэл хангалуун хариулсандаа санаа зовдог гэдгийг та мэдэх ёстой. 7. Энэ ажил нь маш нарийн ширийн зүйлд чиглэсэн бөгөөд хэсэг хугацааны дараа та уйтгартай санагдаж магадгүй юм. Та юу гэж бодож байна вэ? Таны хариулт нь таны зан чанарыг бодит ажилтай хослуулж, ажилд зориулсан таны тууштай байдал, хүсэл тэмүүллийг онцолсон байх ёстой. Ярилцлага авагч таныг мэргэжлийн, төлөвшсөн, өөрийгөө зохицуулдаг хүн гэж мэдрүүлээрэй. 8. Энэ ажил нь ихэвчлэн амралт зэрэг илүү цагаар ажиллахыг шаарддаг. Та сэтгэл зүйн хувьд бэлтгэлтэй байна уу? Ярилцлага авагч нь та илүү цагаар ажиллах ёстой гэсэн үг биш; тэд зүгээр л таны компанид хувь нэмэр оруулах хүслийг шалгаж байна. Хэн ч илүү цагаар ажиллахыг хүсэхгүй байгаа ч та хамтран ажиллах хүсэлтэй байгаагаа харуулах хэрэгтэй. 9. Таны карьерын төлөвлөгөө юу вэ? Ярилцлага авагч таны карьерын төлөвлөгөө компанийн ирээдүйн чиглэлтэй нийцэж байгаа эсэхийг ойлгохыг хүсч байгаа бөгөөд мөн таны төлөвлөлтийн чадварыг үнэлэхийг хүсч байна. Ихэнх ярилцлага авагчид тодорхой карьерын төлөвлөгөөтэй ажил хайгчдыг илүүд үздэг. Тиймээс энэ асуултад хариулахдаа ажил хайгчид хариултаа ярилцлага авагчийн гол үнэлгээний цэгүүдтэй уялдуулах хэрэгтэй. Та дараах гурван зүйлийг хийх хэрэгтэй: Нэгдүгээрт, хувийн карьерын төлөвлөгөөг урьдчилан боловсруулах; хоёрдугаарт, карьерын төлөвлөгөөгөө сайн төлөвлөсөн эсэхийг шалгах; гуравдугаарт, хувийн карьерын зорилгоо компанийн хөгжилтэй уялдуулах. 10. Таны хийсэн хамгийн их бахархдаг зүйл юу вэ? Үүнд хариулахдаа та хамгийн итгэлтэй байгаа кейс судалгааг гаргаж өгөх ёстой бөгөөд цаг хугацаа, газар, оролцсон хүмүүс, шалтгаан ба үр дагавар гэх мэтийг тайлбарлаж, бүхэл бүтэн түүхийг тодорхой харуулсан байх ёстой. Товч бөгөөд дэлгэрэнгүй байж, өөрийн чадварыг харуулсан дэлгэрэнгүй мэдээллийг дэлгэрэнгүй тайлбарлаж, хамааралгүй хэсгүүдийг товч дурдаарай. Эцэст нь энэхүү кейс судалгаагаар харуулсан чадваруудыг нэгтгэн дүгнэнэ үү. Таны өгүүлэмж баримттай байх ёстой; хэтрүүлэг эсвэл худал хэлэхээс зайлсхий. 11. Та яагаад одоогийн мэргэжлээ сонгосон бэ? Ярилцлага авагч нь өргөдөл гаргагчийн шийдвэр гаргах чадварыг үнэлэхийн тулд үүнийг голчлон асуудаг. Тиймээс үүнд хариулахдаа зүгээр л "Би сонирхож байна" эсвэл "Би энэ мэргэжлээр ажиллах хэтийн төлөвийн талаар өөдрөг үзэлтэй байна" гэж хэлэх хэрэггүй. Та энэ мэргэжлийг сонгох шийдвэр гаргах үйл явц, түүний онцлог шинж чанар, хөгжлийн хэтийн төлөвийг тодорхойлж, түүнд чин сэтгэлээсээ сонирхолтой байгаагаа илэрхийлэх хэрэгтэй. 12. Та их сургуулийн амьдралаасаа юу олж авсан бэ? Ярилцлага авагч энэ асуултыг өргөдөл гаргагчийн нэгтгэн дүгнэх чадвар, логик илэрхийлэх чадварыг үнэлэхэд ашигладаг. Таны хариулт цогц, сайн зохион байгуулалттай байхын зэрэгцээ хувь хүний онцлогийг харуулах шаардлагатай. Өөрийн ололт амжилтаа тайлбарлахдаа хариултаа үнэмшилтэй болгохын тулд хүчтэй дэмжлэг үзүүлэх өгөгдөл эсвэл жишээ өгөх хэрэгтэй. 13. Та манай компанийн талаар хэр ихийг мэдэх вэ? Ажил олгогчид үүнийг ашиглан өргөдөл гаргагчийн компанид сонирхол татах түвшин, тэнд ажиллах хүсэл эрмэлзэл гэх мэтийг шалгадаг. Үүнд хариулахын тулд та өргөдөл гаргаж буй компаниа урьдчилан судлах хэрэгтэй. Судалгаагаа илүү цогц, гүнзгийрүүлэн хийх тусам хариулахад хялбар болно. Та ярилцлагын өмнө компанийн хэмжээ, бүтээгдэхүүний нэр төрөл, зохион байгуулалтын бүтэц, корпорацийн соёл, түүх, алсын хараа, зорилго зэрэг мэдээллийг онлайнаар цуглуулж болно. Хэрэв та компанийн хэн нэгнийг мэддэг бол тэднээр дамжуулан энэ талаар мэдэж болно. Үүнд хариулахдаа та компанид талархаж, сонирхож байгаагаа илэрхийлж, тэнд ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх хэрэгтэй. 14. Таны анкет олон гадуурх үйл ажиллагааг жагсаасан болно. Та суралцах цагаа хэрхэн зохицуулдаг вэ? Хэрэв таны анкет хэт олон гадуурх үйл ажиллагааг тайлбарласан бол ярилцлага авагч таныг үнэхээр суралцахад анхаарлаа хандуулсан эсэхийг лавлах нь гарцаагүй. Эцсийн эцэст оюутны гол үүрэг бол суралцах явдал юм. Үүнд хариулахдаа та хоёр зүйлийг хийх хэрэгтэй: нэгдүгээрт, өөрийн маш сайн сурлагын амжилтаа харуулах; хоёрдугаарт, цагийн менежментийн арга барилаа тайлбарлах.

15. Та дадлагын хугацаандаа юу олж авсан бэ?

Ярилцлага авагчид ихэвчлэн нэр дэвшигчдээс дадлагын хугацаандаа юу олж авсан бэ гэж асуудаг. Хариулахдаа нэр дэвшигчид STAR аргыг ашиглан суурь, даалгавар, үйлдэл, үр дүн, түүнчлэн сурсан сургамж, ирээдүйд ижил төстэй алдаа гаргахаас зайлсхийхийн тулд тэдгээрийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлаж болно.

Шинэчлэлтийн бүртгэл

v11.6.0

1. Зарим модулиудын хэрэглэгчийн туршлагыг сайжруулсан